סיום יחסי עובד-מעביד הוא תמיד אירוע מורכב ורגיש עבור העובדים. מלבד הצורך להתמודד עם השלכות רגשיות ותעסוקתיות, מתעוררות גם שאלות רבות לגבי הזכויות הפיננסיות המגיעות לכם בסיום העבודה. האם קיבלתם את מלוא פיצויי הפיטורין? מה לגבי פיצויים נוספים אחרים? ומה קורה עם הפנסיה שצברתם במהלך העבודה? משרד עורכי הדין אריק סגל ושות' יציג לכם את מלוא זכויותיכם בתהליך זה ויספק לכם כלים להגן עליהן.
החוק בישראל קובע כי עובדים שפוטרו זכאים לפיצויי פיטורין – סכום כסף חד-פעמי המחושב לפי משכורותיהם האחרונות ומספר שנות וותק העבודה. לא משנה מה הייתה הסיבה לפיטורין, המעסיק חייב לשלם לכם את מלוא פיצויי הפיטורין על פי החישוב המדויק. במקרים רבים, מעסיקים מנסים להתחמק מתשלום מלוא הפיצויים או מבצעים חישוב שגוי. חשוב שתבדקו באופן ביקורתי את הסכומים לפני שאתם מאשרים אותם.
לא רק פיצויי הפיטורין עצמם, כעובדים שפוטרו אתם זכאים גם לרכיבים נוספים כמו: דמי הבראה יחסיים, תשלום עבור כל ימי החופשה והמחלה שלא ניצלתם, החזר של דמי נסיעות והוצאות שונות וכן תשלום בונוסים או עמלות שהצטברו לזכותכם. חשוב לשים לב שהמעסיק אינו "שוכח" אף אחד מהרכיבים הללו בחישוב הכולל.
נקודה חשובה נוספת היא הטיפול בכספי הפנסיה שצברתם במהלך תקופת העבודה. כספים אלו שייכים לכם בבעלות מלאה, והם צריכים להיות מועברים במלואם לקרן פנסיה או קופת גמל אחרת לבחירתכם. זכרו שאסור למעסיק "לנכות" או לנכס חלק מהכספים האלו אליו, ושעליכם לקבל דו"ח מלא של כל הכספים שנצברו.
החוקים והנהלים סביב פרידה מהעבודה הם מורכבים למדי, ולכן מומלץ להיוועץ בעורך דין מקצועי בתחום דיני העבודה. משרד עורכי הדין אריק סגל ושות' יוכל להבטיח כי אתם מקבלים את מלוא הסכומים המגיעים לכם, לאתר חוסרים או חישובים שגויים וכן לייצג אתכם משפטית בביטחון במקרה הצורך.
