לכל עובד ועובדת הזכות להגיש תביעה כנגד המעסיק שלהם, בין אם הם עובדים בעסק פרטי ובין אם במוסד ציבורי. באופן טבעי יש בדרך כלל חשש לפני הגשת תביעת מעסיק, עקב הרצון לשמור על מקום העבודה ועל יחסים תקינים, אולם ויתור על זכויות מוביל כמעט תמיד לתוצאות שליליות יותר. במשרד עו"ד אריק סגל ושות' מסייעים לעובדים להבין מהן הזכויות שלהם והאם יש בסיס חוקי להגשת תביעה כנגד המעסיק.
באילו מקרים מוגשת תביעת מעסיק?
* אפליה בקידום – חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מבהיר באופן חד משמעי כי אסור לפגוע בקידום של עובד או עובדת על רקע גזע, לאום, מגדר, העדפה מינית, השקפה פוליטית, דת, גיל ולמעשה כל מאפיין אישי ולא ענייני. במקרים אלה ניתן לקבל פיצוי כספי משמעותי.
* פיטורים שלא כדין – כולל פיטורים שנערכו ללא שימוע, או כשהתקיים שימוע אבל הוא לא עמד בכללי החוק. מעסיק פרטי יידרש לשלם פיצויים, ואילו עבור עובדים במגזר הציבורי פתוחה גם האופציה לביטול הפיטורים בעקבות התביעה (האופציה קיימת גם בתביעה כנגד מעסיק פרטי, אולם בתי דין לעבודה ממעטים לקבוע למעסיקים פרטיים את מי יעסיקו).
* התעמרות בעבודה – בין אם של המעסיק עצמו ובין אם מצד עובדים אחרים. הוכחת התעמרות בעבודה מובילה לפיצוי כספי נכבד.
* אי תשלום זכויות סוציאליות – שעות נוספות, דמי הבראה, פיצויי פיטורים, הפקדות פנסיוניות, חופשה שנתית ועוד.
* הכרה בפרילנסר כשכיר – הפסיקה במקרים אלה מבוססת על מספר מבחנים קונקרטיים שבאמצעותם ניתן לקבוע האם יחסי העבודה אכן תואמים העסקה כשכיר ולא כפרילנסר. עורך דין מנוסה ובעל יושרה יסייע לכם לדעת מראש האם יש היתכנות לקבלת התביעה.
כתב תביעה מדויק וייצוג מקצועי
תביעת מעסיק חייבת להיות מדויקת במיוחד, על-מנת שבית הדין לעבודה יבין מיד את תמונת המצב המלאה ויפסוק בהתאם. עו"ד אריק סגל אמון על עריכת תביעות מסוג זה, תוך איסוף כל המסמכים הרלוונטיים וההוכחות לטענות וצירופם לכתב התביעה, וכן על ייצוג מקצועי בבית הדין עצמו. כמו כן מתאפיין השירות בשקיפות מלאה, כדי שתוכלו לדעת מהרגע הראשון מהם סיכויי ההצלחה שלכם.
