הטרדה מינית בעבודה היא תופעה שהייתה נפוצה למדי בעבר, מסיבות שונות. כיום נדרשים מעסיקים לנקוט בשורה ארוכה של צעדים כדי למגר את התופעה כליל. אם בכל זאת נפגעתם עקב הטרדה מינית במקום העבודה, מומלץ להיעזר בידע ובניסיון של עורך דין מומחה בתחום. עו"ד אריק סגל מודע היטב לרגישות הרבה בנושא זה ומתנהל בהתאם, במקביל לנחישות מלאה במיצוי הדין כנגד המטריד/ים.
דגשים חשובים לגבי הטרדה מינית בעבודה
* לא רק פיזית – הטרדה מינית במקום העבודה יכולה להיות מילולית, שפת גוף בוטה, הצגה של תכנים לא ראויים וכמובן מגע אסור.
* לא רק נשים – כמובן שגם התנהלות מכל סוג פסול כלפי גבר, על-ידי נשים או גברים, תיחשב כהטרדה מינית.
* לא רק מעשים – גם הצעות בעלות אופי מיני נחשבות להטרדה מינית, בתנאי שהן חוזרות על עצמן יותר מפעם אחת גם כשברור שהעובד או העובדת לא מעוניינים בהצעות כאלה (אם אם לא היה סירוב מצידם אלא "רק" התחמקות). אם ההצעה היא של גורם שיש איתו יחסי מרות, היא תיחשב להטרדה מינית גם אם הייתה חד פעמית.
* התייחסויות למיניות של אדם – גם כן בתנאי שהן חוזרות על עצמן גם לאחר שאפשר להבין מתגובת העובד או העובדת שהם לא מעוניינים בכך. גם אמירות כלליות כגון "כל הנשים זונות" ייחשבו כהטרדה אם הן חוזרות על עצמן.
* הפצת סרטונים או תכנים אחרים בעלי אופי מיני – זוהי עבירה חמורה במיוחד ובהתאם רף הענישה עליה חמור. חשוב להדגיש שדרך הגעת הסרטון לעובד או לעובדת שהפיצו אותם אינה רלוונטית.
עבירה פלילית שהיא גם עוולה אזרחית
הטרדה מינית בעבודה היא גם עבירה פלילית וגם עוולה אזרחית. כלומר, ניתן גם לדרוש מהמשטרה לנהל חקירה ולהוביל לכתב אישום (כולל עונש מאסר למי שמורשע), וגם לתבוע פיצויים ישירות מהמטריד. מומלץ להתייעץ עם עורך דין כדי לפעול בדרך הנכונה ביותר בהתאם לנסיבות האירוע. עו"ד אריק סגל מקפיד על רגישות רבה במקביל למקצועיות, ומסייע לכל מי שהוטרדו מינית במקום העבודה למצות את זכויותיהם תוך תשומת לב לאופן ניהול ההליך על-מנת שלא לגרום נזק נוסף.
